Tópico 2: Mindset de mentoria
Um mindset corresponde a um conjunto de crenças que serve de enquadramento para as nossas ações e tomada de decisões. Quando temos um determinado mindset, pode tornar-se a norma. Por isso, é necessário que um mentor trabalhe o seu mindset como mentor visando desenvolver as suas competências como tal.
Para cultivar um mindset de mentoria, observe-se o diagrama, que resume quatro tipos de competências distribuídas por atitudes.
O mindset e as competências de mentoria têm muito em comum com as competências empresariais. Este tópico pode ser aprofundado na unidade de competência 3.
Os melhores mentores exibem uma atitude de mentoria que inclui:
Curiosidade
Estão ansiosos por descobrir o que move o mentorado, pois acreditam que é o especialista na sua própria vida. Mais do que suposições, colocam questões.
Humildade
Não se colocam num pedestal, uma vez que são humildes e percebem que ainda têm muito a aprender.
Respeito pela diferença
Acreditam que as pessoas que são muito diferentes de si em muitos aspetos podem ainda ter relações perfeitamente saudáveis e que as suas diferenças não os tornam, de forma alguma, incorretos ou inadequados.
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