Tópico 1: O que é a mentoria?
A mentoria é uma abordagem de desenvolvimento utilizada para melhorar os conhecimentos, as aptidões, as atitudes, os comportamentos e o desempenho pessoal de um indivíduo.
Um mentor é um conselheiro de confiança, uma pessoa experiente que faz aconselhamento, presta apoio e orientação a alguém menos experiente (mentorado).
A relação entre o mentor e o mentorado é conhecida como mentoria.
A mentoria pode ser formal ou informal. Na mentoria informal, tanto o mentor como o mentorado estabelecem uma relação sem uma definição estruturada de objetivos e metas a atingir.
Uma relação formal de mentoria acontece frequentemente no contexto de uma organização e requer um conjunto de procedimentos convencionais para enquadrar o processo de mentoria.
O que é a mentoria?
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Vantagens da mentoria
Ter um mentor pode representar um conjunto de efeitos positivos na vida pessoal e profissional, incluindo:
- troca de informação entre o mentor e o mentorado;
- parceria de aprendizagem mútua;
- plano de carreira bem pensado e completo;
- melhoria das capacidades de liderança;
- inspiração para o desenvolvimento da carreira;
- atingir objetivos e ambições;
- estabelecimento de redes melhores e mais sólidas.
Ética da mentoria – princípios éticos orientadores
Para manter uma relação positiva numa mentoria, devem ser reconhecidas e salvaguardadas as seguintes questões:
Fidelidade
Os mentores devem honrar os seus compromissos e estar ao lado das pessoas que acompanham.
Justiça
Devem assegurar que todos os indivíduos acompanhados são tratados de forma justa e igualitária (independentemente das diferenças culturais).
Transparência
Devem promover a abertura e honestidade ao lidar com as expetativas.
Limites
Devem evitar papéis múltiplos potencialmente nocivos com as pessoas acompanhadas e discutir papéis sobrepostos para minimizar o risco de exploração ou de maus resultados.
Privacidade
Os mentores devem proteger a informação partilhada por um mentorado numa relação baseada na confiança.
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