Argomento 1: Cos’è il mentoring?
Il mentoring è un approccio di sviluppo utilizzato per migliorare le conoscenze, le abilità, le attitudini, i comportamenti e le prestazioni personali di un individuo.
Un mentore è un consulente di fiducia, un individuo esperto che fornisce consulenza, supporto e guida a qualcuno meno esperto (allievo). La relazione tra il mentore e l’allievo è nota come mentoring.
Il mentoring può essere formale o informale. Nel mentoring informale, sia il mentore che l’allievo stabiliscono una relazione senza una definizione strutturata di obiettivi e traguardi da raggiungere
Una relazione formale di mentoring avviene spesso nel contesto di un’organizzazione e richiede una serie di procedure convenzionali per inquadrare il processo di mentoring.
Cos’è il Mentoring?
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Vantaggi del mentoring
Avere un mentore può avere una varietà di effetti positivi sulla propria vita sia personale che professionale, tra cui:
- Scambio di informazioni fra un mentore ed un allievo
- Una partnership di apprendimento reciproco
- Piano di carriera intelligente e completo
- Miglioramento delle capacità di leadership
- Ispirazione per lo sviluppo della carriera
- Raggiungimento di obiettivi e ambizioni
- Networks migliori e più forti
Etica del mentoring: principi etici guida
Per sostenere una relazione positiva in una relazione di mentoring, le seguenti questioni devono essere riconosciute e protette:
Fedeltà
I mentori dovrebbero onorare i loro impegni e stare al fianco delle persone che guidano.
Giustizia
Assicurarsi che tutti gli allievi siano trattati in modo equo ed equo (indipendentemente dalle differenze culturali).
Trasparenza
Promuovere l’apertura e l’onestà nel trattare le aspettative.
Confini
Evitare ruoli multipli potenzialmente dannosi con gli allievi e discutere i ruoli sovrapposti per ridurre al minimo il rischio di sfruttamento o risultati negativi
Privacy
Proteggere le informazioni condivise in confidenza da un allievo.
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