Успехът на една менторска връзка зависи от разбирателството между участващите. И наставникът, и наставляваният трябва да разбират ценностите и очакванията на другия, за да успеят.
Официалното наставничество се нуждае от основна и солидна структура, за да постигне определен резултат. За това е от съществено значение да имате предвид четири последователни фази, които зависят една от друга и трябва също да имат определена времева рамка (не еднаква за всички фази): 1. подготовка, 2. посвещение, 3. развитие и 4. закриване.
Източник : Mindshift Talent Консултативен
Фази на менторска връзка
Подготовка
От решаващо значение за всяка менторска връзка, понеже това е фазата, в която подготвяте менторската си връзка. В организационния контекст има някои основни формалности и техники за намиране на съответствие между ментори и наставлявани и те се основават най-вече на профилиране както на наставника, така и на наставлявания, за да съответстват на интересите и областите на подобрение, от които наставляваният се нуждае.
Посвещение
Тази фаза може да бъде оформена в една или две срещи в зависимост от това какво смятате за важно да постигнете. Но първо трябва да се свържете с вашия наставляван. На този етап трябва да включите подписването на менторското споразумение. .
Това е официален документ, описващ очакванията, правилата, границите, целите и графика на наставническата връзка. Изтеглете следните шаблони на споразумения, за да проверите за повече информация
Развитие
Тази фаза обединява етапите на обмен на информация, поставяне на цели, работа за постигане на целите и задълбочаване на ангажираността. На третата фаза ще създадете план за наставническите сесии, включително броя на сесиите, необходими за постигане на целите и задачите на вашия наставляван.
Закриване
Когато вашият наставляван е постигнал целите, които сте замислили, менторската връзка приключва (фазата на закриване).
Източник : Mindshift Talent Консултативен